Jobbsøking på sosiale medier

Vær bevisst på hvordan du fremstiller deg selv på sosiale medier, både i form av hvilke bilder du legger ut hva du skriver, kommenterer og lenker til i ulike mediene. Kjenn ditt publikum og tilpass aktiviteten deretter. Husk at du også kan velge hvilken informasjon som skal være synlig for hvem på sosiale medier.

Det er også viktig at du skiller mellom de ulike sosiale mediene. Der LinkedIn stort sett retter seg mot karriere og forretningsmessige formål, er for eksempel Instagram, Facebook og Twitter ment til personlig bruk.

Vis hvem du er gjennom en ryddig og oppdatert profil. Selv om arbeidsgivere gjør research på flere sosiale medier, seiler LinkedIn fram som kanskje den viktigste kanalen. Legg inn alle kurs, utdanninger, kvalifikasjoner, ferdigheter, etc. Jo mer oppdatert profilen din er, jo større er sannsynligheten for at du dukker opp i søk hos potensielle arbeidsgivere. I en digital verden, er IT-ferdigheter særdeles viktig. Husk derfor å få dette tydelig frem!

Tenk på språket. Dersom du på LinkedIn utelukkende bruker for eksempel engelsk, kan det slå uheldig ut dersom en norsk arbeidsgiver søker etter deg. La oss si at tittelen din er «Marketing Manager». Da bør du også få frem den norske tittelen din, som for eksempel «Markedsansvarlig». Da dukker du opp i både engelske og norske søk. Dette gjelder ikke bare tittelen din, men all informasjon du publiserer.

Nettverksbygging på sosiale medier er også utrolig viktig. Følg, lik og kommenter på innleggene til selskaper du kunne tenkt deg å jobbe for. Knytt kontakt med bekjente og andre du har en relasjon til. Med å være aktiv, vise engasjement og interesse for bedriften, har du en mye større sjanse for å bli lagt merke til.

– Vis hvem du er gjennom en ryddig og oppdatert profil. Selv om arbeidsgivere gjør research på flere sosiale medier, seiler LinkedIn fram som kanskje den viktigste kanalen.

‍