– Vet jeg har truffet rett

– Det har gått utrolig fort, men det er fordi det har vært så moro å gå på jobb. Jeg vet med meg selv at jeg har truffet rett, sier Daniel W. Langøen.

Skryter av kulturen

Langøen har lagt bak seg sitt første halvår som kunde- og konsulentansvarlig i NECON, og han angrer ikke et sekund på at han takket ja til stillingen. Austrheimingen har latt seg imponere av mentaliteten og kulturen i NECON. Da han startet i jobben, trakk han fram kjerneverdiene til selskapet; Raus, Engasjerende, Gjøre hverandre gode og Nyskapende. Ifølge Langøen er dette verdier man virkelig ser igjen i arbeidshverdagen som NECON-ansatt.

– I NECON er de virkelige glade for å gi folk muligheter. Det spiller ingen rolle om du får jobb gjennom NECON eller takker ja til andre muligheter som dukker opp. Her ønsker de virkelig det beste for folk. Det viser at kulturen i selskapet er veldig god, og det er veldig kjekt å se. Det er noe jeg kjenner igjen i mine egne verdier. Både jeg og NECON har en genuin interesse for mennesker.

Les også: – For spennende å takke nei til

Elsker presset

Læringskurven har vært bratt, men Langøen føler likevel at han har fått være med å sette sitt preg på selskapet. På lik linje som han har vært med på å gi nye muligheter til folk, har han selv fått muligheten til å utvikle NECON videre.

– NECON skal være et selskap som skal tenke litt annerledes. Vi skal være de som er dyktige og tør å ta steg, og det føler jeg at vi er. Her føler jeg at jeg kan dele tankene mine og at de blir hørt.  

– Hva vil du si er den største lærdommen?

– Jeg er vant med å sitte på den andre enden av bordet og forhandle kontrakter, men her må jeg forhandle på to nivåer samtidig – både for kunden og kandidaten. Det gjør at man må tenke og agere i et høyt tempo. Går det for lang tid, mister du både kunden og kandidaten. Når det er sagt, er dette noe som motiverer meg. Jeg elsker press, sier Langøen.

Lar seg imponere

På spørsmål om det er et spesifikt minne eller hendelse han ønsker å dele, mangler det ikke på historier å trekke fram. Fellesnevneren for de fleste handler om kulturen i NECON. Hvordan selskapet opptrer overfor kunder og kandidater. Dette er noe han har latt seg imponere av.  

– Jeg føler at NECON virkelig bryr seg om folk. De ønsker oppriktig det beste for folk. Har vi gjort at noen får nye og bedre muligheter, selv om de ikke takker ja til et tilbud fra NECON, er det noe som gleder oss. Det synes jeg er utrolig kjekt å være en del av.